Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Руководитель Учреждения.

         Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности по вопросам, не входящим в компетенцию коллегиальных органов управления и Учредителя.

         К компетенции Руководителя относятся:

         – представление интересов Учреждения в государственных органах, органах местного самоуправления, в организациях, в том числе иностранных;

– открытие и ведение счетов в Управлении Федерального казначейства по Владимирской области, пользование и распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами Учреждения в пределах, установленных законом и Уставом учреждения;

– заключение гражданско-правовых договоров, в том числе крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в порядке, установленном Учредителем;

– разработка проекта плана финансово-хозяйственной деятельности, утверждение годового бухгалтерского отчета, иной внутренней документации, регламентирующей финансово-хозяйственную деятельность Учреждения;

– утверждение принятой Педагогическим советом основной общеобразовательной программы, внесения в нее изменений, в том числе изменений в учебный план, календарный учебный график;

– утверждение внутренней текущей документации, регламентирующей организацию и осуществление образовательной деятельности Учреждения;

– издание распорядительных актов (приказов) по вопросам текущего руководства деятельностью Учреждения, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;

– разработка и утверждение локальных нормативных актов, регламентирующих и обеспечивающих организацию и осуществление образовательной деятельности;

– правил внутреннего трудового распорядка;

– установление структуры управления Учреждения, назначение заместителей Руководителя;

– установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, организация дополнительного профессионального образования работников;

– ведение коллективных переговоров, участие в разработке и утверждении коллективного договора, соглашений, иных процедур, обеспечивающих реализацию планов, программ, проектов  Учреждения;

– формирование комиссий по трудовым спорам, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в порядке, предусмотренных настоящим Уставом;

– распределение в соответствии с принятой в Учреждении системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат  работникам в форме доплат и премий к заработной плате и должностным окладам работников Учреждения;

– руководство работой Педагогического совета Учреждения;

– взаимодействие с другими коллегиальными органами;

         – обеспечение учета мнения органов, представляющих интересы участников образовательных отношений: совета родителей (законных представителей) воспитанников, профсоюзного комитета по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

Руководитель Учреждения  обязан:

        – осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, настоящим Уставом, локальными нормативными актами Учреждения и должностными обязанностями;

 – осуществлять материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;

–  создавать безопасные условия обучения, воспитания (присмотра и ухода) в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье воспитанников, работников Учреждения;

– создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения;

–  соблюдать права и свободы воспитанников, родителей (законных представителей), работников Учреждения, в том числе содействовать деятельности общественных объединений участников образовательных отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;

– обеспечивать открытость и общедоступность информации о деятельности Учреждения посредством размещения ее в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».

  Руководитель несет ответственность за руководство образовательной, организационной и хозяйственной деятельностью Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке за:

– невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

–  реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы в соответствии с учебным планом;

– жизнь и здоровье воспитанников, работников Учреждения;

–   нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности.

              

К коллегиальным органам управления относятся общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет.

Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Учреждения, реализующим право работников на участие в управлении Учреждением (далее – Общее собрание).

  К компетенции Общего собрания относятся общие вопросы, связанные с созданием условий и выполнением трудовой функции работников:

     – избирание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

          – утверждение коллективных требований к работодателю;

          – определение тайным голосованием членов первичной профсоюзной организации для ведения переговоров с работодателем при заключении коллективного договора.

  Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже  2 раз в год по инициативе Учредителя, Руководителя Учреждения, первичной профсоюзной организации или не менее одной трети работников Учреждения.

         Общее собрание вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников.

  Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется Общим собранием работников Учреждения.

         Педагогический совет Учреждения является коллегиальным органом управления, реализующим право педагогических работников на участие в управлении  Учреждением, совершенствовании   организации   и  осуществления образовательной деятельности (далее – Педагогический совет).

  К компетенции Педагогического совета относятся вопросы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности, методическим (научно-методическим) обеспечением образовательной деятельности, организацией дополнительного профессионального образования педагогических работников:

– выбор из реестра примерных основных общеобразовательных программ примерной основной общеобразовательной программы соответствующего уровня и направленности, наиболее соответствующей потребностям воспитанников и родителей (законных представителей);

– разработка и принятие проекта основной общеобразовательной программы в соответствии с федеральными государственным образовательным стандартом и с учетом выбранной примерной основной  общеобразовательной программы, а также предложений по внесению изменений и дополнений в основную общеобразовательную программу;

         – определение перечня дополнительных общеобразовательных программ, в том числе реализуемых в форме платных образовательных услуг, обеспечивающих реализацию потребностей воспитанников, их родителей (законных представителей);

 – организация аттестации педагогических и иных работников Учреждения на соответствие занимаемой должности;

 – определение направлений повышения квалификации педагогических работников, в том числе дополнительного профессионального образования, совершенствования их профессионального мастерства и творческих инициатив;

 – принятие локальных нормативных актов, регламентирующих организацию и осуществление образовательной деятельности (об обучении по индивидуальному учебному плану, об обучении лиц с ограниченными возможностями здоровья, о профессиональном стандарте педагога Учреждения, об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, о порядке доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам, о порядке пользования образовательными, методическими  и иными услугами Учреждения);

 – делегирует представителей педагогического коллектива в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

         В состав Педагогического совета входят педагогические работники Учреждения. Возглавляет работу Педагогического совета Руководитель Учреждения.

  Педагогический совет созывается Руководителем Учреждения по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.

  Решение Педагогического совета оформляются в форме решения. Решения Педагогического совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствовавших членов совета. Процедура голосования определяется Педагогическим советом Учреждения.

  Решения Педагогического совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для Руководителя Учреждения, педагогических работников, воспитанников и родителей (законных представителей) Учреждения.

  В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждения и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении могут создаваться и действовать на добровольной основе:

  • совет родителей (законных представителей);
  • профессиональный союз работников.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.